Pourquoi ça ne fonctionne pas ! 🤔
Souvent, j’ai cette question qui me revient !!!
Le problème est plus profond, souvent, on pense que c’est l’autre qui ne me comprends pas ou il ne veut pas écouter ce que j’ai envie de lui dire, n’est-ce pas ?☝️
Mais si on le regarde de près, souvent, c’est que l’autre, dans cet instant bien précis, il n’est pas en phase avec ce que je ressens.
C’est la disposition des gens, c’est comment ils sont prêts à accepter ce que j’ai à leur dire, de comprendre en fonction de leur état d’âme.
Ainsi, une âme saine et pure accepte instinctivement et y trouve le moyen le plus facile de rentrer dans la penser avec quiétude. 😇
Un simple signe ou clin lui suffit alors pour se mettre en phase.
Cependant, quant à l’âme recouverte d’un nuage de préjugés et subjuguée par les limites imposées par les accumulations de traumatismes, son cœur ne peut pas réagir qu’à coup de réprimande et d’affirmation afin d’ébranler sa négation. 🧐
Parce que c’est au ♥️ que nous adressons nos paroles, Non !
Aussi, le sentiment situé au sein d’un discours formulé par une expression affirmative et ouverte, ne trouvera pas forcément une écoute positive en vue d’amener l’autre à reconnaître ce qui nous traverse comme sentiment ou pensées. 😊
Dans mon travail, le plus souvent, j’ai dû élaborer mon discours et le préparer dans le sens des personnes qui gravitent autour de moi, adapter les mots et la vibration pour que la parole ou le mot puisse aller directement vers le sujet sans qu’il ne soit altérer par l’analyse et les outils de compréhension de l’autre.
Ainsi, l’autre devient le partenaire et le coéquipier et il n’est plus celui à convaincre ou celui à faire changer d’avis.
Chaque semaine, je dois trouver de quoi motiver mon équipe de travail, à chaque nouvelle semaine, c’est une étape supplémentaire pour construire cette équipe et l’amener au mode de fonctionnement où chacun de nous a sa place, où il accepte son fonctionnement d’une manière autonome, mais en complémentarité avec les autres. 🤝
Par la motivation et par l’implication, dans chaque moment de briefing hebdomadaire, nous avions besoin de partager l’avis de d’un membre de notre team, nous l’invitons à expliquer comment lui, il voit la problématique et comment lui il l’interprète par ses mots.
Est-ce que tu as déjà vécu cette problématique ?✊
Quels sont les moyens que tu proposes pour agir sur cette situation d’incompréhension ?☝️
Comment tu as pu résoudre cette problématique ?☝️
